Y ahora… ¡concurso de acreedores!

Señoras y señores, toca concurso de acreedores.

Media For Future (M4F), como su ahora irónico nombre indica, nació con vocación de futuro y con aires de grandeza: había que explorar nuevos mundos y llegar hasta África (palabras de Juan Cristobal Colón Diego). Pero no ha podido ser. África queda lejos, y nosotros, pobrecitos, no hemos podido ni salir del sótano de EiTB. Pero no importa. ¿Que M4F no puede colonizar África? Se africaniza M4F y santas pascuas: convocamos un ERE aderezado con bajadas salariales, les dejamos sin convenio y ahora solicitamos un concurso de acreedores. A ver si descuartizando la empresa al más puro estilo Jack el Destripador conseguimos algo.

Hoy, 30 de enero, nuestra directora Itziar Ijalba nos ha alegrado la cuesta de enero notificándonos que la empresa entra en concurso de acreedores. ¿Sorpresa? No mucha, la verdad. Hace dos sábados vimos a Ijalba en la oficina (¡oh, cielos! ¿Será que quiere cobrar el plus de finde? Ah, no, perdón, que ese plus no existe). Nuestra  amantísima directora (sois como mis hijos, nos dijo una vez) se paseó durante horas por la oficina cuaderno y bolígrafo en mano apuntando cuántos ordenadores y teles había. “Ésta echa el cierre y se lleva todo al Cash Converters”, pensamos, con ese humor de ERE que nos caracteriza. No andábamos desencaminados. Nada bueno puede esperarse cuando un directivo viene a trabajar en fin de semana.

Aquel sábado dio sus frutos en forma de email (podéis leerlo al final de este post). No es nada divertido y, puestos a criticar, el estilo deja bastante que desear. No hay ni una pizca de amor. Será que ya no somos como sus hijos. Aunque viendo como nos ha tratado cuando así nos consideraba, igual salimos ganando.

No sabemos muy bien lo que va a pasar ahora, nos falta experiencia en estos asuntos. No así Itziar Ijalba, que ya contribuyó a hundir Vilaumedia. Juega con ventaja. Eso sí, sospechamos que dentro de poco vamos a disponer de muuucho tiempo libre, cosa que no está nada mal, hay que ser positivos; podremos ver hasta 500 veces 12 años de esclavitud y La gran estafa americana, películas con las que nos sentimos extrañamente identificados. No perdamos el humor.

Seguiremos informando. M4F Borrokan!!!!

Bilbao, a 30 de enero de 2014.

Estimado trabajador:

El motivo de la presente es comunicarte de manera individual y como al resto de los trabajadores, que el Consejo de Administración de MEDIA FOR FUTURE, SL ha acordado, dada la situación de la Sociedad, presentar ante el Juzgado de lo Mercantil de Bilbao la demanda de solicitud del concurso de acreedores de la misma. Dicha solicitud, además de un ejercicio de responsabilidad por parte del Consejo, constituye una obligación legal que trata de garantizar la correcta administración de la misma bajo la intervención de la Administración Concursal que se nombre, así como la correcta aplicación de la legalidad vigente en cuanto a los derechos de los afectados por dicha declaración, trabajadores, clientes y proveedores.

Es interés de la Sociedad, y hasta que  sea decretado por el Juzgado competente la declaración de concurso de acreedores, así como el nombramiento del Administrador Concursal competente, seguir con la normal actividad de la Sociedad, por entender que tal circunstancia redunda en beneficio de todos los que de una u otra manera tienen relación con la misma, principalmente trabajadores, clientes y proveedores.

Es intención de la Empresa ponerse en contacto con la representación de los trabajadores al objeto de informarles sobre el procedimiento concursal instado así como sobre las actuaciones que se tenga previsto emprender una vez nombrado el Administrador Concursal por parte del Juzgado.

 Sin otro particular, atentamente

 La Dirección

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Kirol partidarik ez eitb.com-en, grebaren ondorioz

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Asteazken honetan, M4Fko langileok bat egin dugu bulegoetako eta langeletako lan hitzarmenaren alde deitutako 24 orduko greba bateratuarekin, eta, ondorioz, eitb.com-en EiTBnet-eko lankideek baino ez dute lan egin.

Hori dela eta, albisteen ekoizpena ohi baino txikiagoa izan da, eta kirol arloan, adibidez, eitb.com-ek ez ditu eskaini Baskoniaren, Realaren eta Osasunaren partidak. Kronikak gaur goizean egin behar izan dituzte, atzo izan beharrean.

Bulegoen eta langeletako lan hitzarmena Euskal Herriko eskasenetakoa da, eta, hala ere, askoz gehiago murriztu nahi digute. Besteak beste, antzinatasuna kendu nahi digute, soldatak jaitsi eta lanastea handitu.

Abenduaren 15a da muga, eta sektoreko langileok borrokan jarraituko dugu.

#BulegoakBorrokan #M4Fborrokan

 

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Mí no entender…

karmapand.acom

– Mí no entender… que una empresa, M4F, que hace unos meses planeaba despedir a 27 empleados se dedique a vender un master (a precio de oro) con el gancho de “consigue un nuevo empleo”.

– Mí no entender… que esa misma empresa, gran parte de cuya plantilla ha visto reducida su jornada al 50%, haya ampliado el horario durante el que presta servicio a su principal cliente (EiTB): antes, con la plantilla al 100%, solo una persona se quedaba hasta las 00:30 en el turno de entre semana; ahora se quedan dos. En el turno de fin de semana, antes era una persona la que se quedaba hasta las 00:00; ahora se quedan tres.

– Mí no entender… que un trabajador pida instalar Google Chrome en su ordenador para poder trabajar, y que la responsable de personal de M4F (empresa puntera del sector multimedia) le pregunte si realmente necesita el “George Chrome” ese.

-Mí no entender… que, de la noche a la mañana, reconviertan en periodista a un licenciado en filología vasca cuya labor era corregir textos.

– Mí no entender… que después de firmar un acuerdo de ERE en el que se establecían horarios “fijos” para toda la plantilla, algunas personas vean cómo se les cambia de horario (y a veces hasta de departamento) semana sí y semana también.

– Mí no entender… cómo una empresa que tiene menos dinero, menos clientes y menos trabajadores, mantiene el mayor staff directivo de su historia, con sueldos incluidos.

Mí no entender… ¿vosotros?

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Ez dut ulertzen…

karmapand.acom

– Ez dut ulertzen… duela hilabete batzuk 27 pertsona kaleratzeko plana aurkeztu eta gaur egun Enplegu Erregulazio Espedientea duen enpresa batek (M4F) ikastaro bat iragartzeko “consigue un nuevo enpleo” amua lotsagabe erabiltzea.

– Ez dut ulertzen… langile gehienak % 50eko lanaldian egon eta 100%ean zeudenean baino denbora luzeagoan zerbitzua eman behar izatea (lehen, aste barruan, pertsona bakarra zegoen 00:30ak arte; orain, bi. Asteburuko txandan ere, lehen pertsona bakarra zegoen 00:00ak arte; orain, berriz, hiru).

– Ez dut ulertzen… lankide batek Google Chrome instalatzea behar duela eskatzea eta M4F multimedia enpresako arduradun batek “George Chrome” hori ea benetan behar duen erantzutea.

– Ez dut ulertzen… kazetarion testuak zuzentzen zituen euskal filologoa egun batetik bestera kazetari lanetan jartzea.

– Ez dut ulertzen… Enplegu Erregulazio Espedienteko akordioan ordutegi “finko” batzuk sinatzea, eta aste guztietan jendearen ordutegiak aldatzen ibiltzea.

– Ez dut ulertzen… bezero gutxiago, diru gutxiago eta langile gutxiago dituen enpresa bateko zuzendaritzan inoiz baino pertsona gehiago egotea.

Ez dut ulertzen… zuek bai?

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Hemen gaude!

Hoy,  lunes, 2 de septiembre de 2013, entramos oficialmente en ERE. Por el camino se han quedado ya algunos compañeros que, hartos de los usos y costumbres de esta empresa, han tenido la valentía de marcharse. Algunos, afortunados ellos, porque han encontrado otro trabajo; otros, porque ya no aguantan más y porque, bien que lo sabemos, esta empresa tiene los días contados. Da igual que se estrene una nueva web (que, por cierto, se ha tardado años en hacer, parece mentira que seamos una empresa multimedia) y que se siga hablando de clientes que nunca llegan y cursos maravillosos a precio de oro a los que, lógicamente en los tiempos que corren, nadie se apunta. La gestión, el auténtico cáncer de este lugar llamado M4F, no ha cambiado, y, por tanto, su destino tampoco.

Esto se muere, sí, porque todo sigue igual: mismas chapuzas, mismos incompetentes, mismos vicios. Conseguimos una victoria que no va mucho más allá de una victoria moral; no hay despidos, nos repartimos la miseria que nos dan a cambio de sobrevivir durante unos meses más, pero el gran objetivo no se ha conseguido: EiTB ha decidido no apostar por el medio del futuro, Internet, un medio que apenas se lleva el 5% de su presupuesto total. La apuesta es mantener las viejas estructuras, con un número ingente de mandos altos e intermedios, cuyos sueldos no son altos ni intermedios: son altísimos.

¿Es justificable, por ejemplo, que el sueldo mínimo de un periodista novato con contrato ‘de la casa’ supere los 2.000 euros? Son cuestiones que están ahí, en el día a día, pero en las que nadie entra.

Nosotros, los ‘últimos monos’, como acertadamente escribió en su día un compañero, entramos hoy en una nueva etapa, la del ERE, que no es un ERE sin más, porque viene acompañado de un recorte de sueldo adicional. La mayoría nos quedamos al 50%, lo que supone cobrar menos, pero también trabajar menos.  Tenemos más tiempo, y vamos aprovecharlo: algunos podrán poner algo de orden en sus vidas, después de aguantar durante años horarios y condiciones incompatibles con una vida familiar y social mínimamente ‘normal’. Otros ya se han puesto las pilas, han adecentado sus curriculums y buscan ya nuevos horizontes laborales que les hagan recuperar un poquito de ilusión en esta puñetera profesión que tanto nos gusta. Está difícil, mucho; lo sabemos, pero que no sea por no intentarlo.

Hay quienes ya se han apuntado a cursos para reciclarse, especializarse o probar con nuevos campos profesionales. Si algo quedó claro durante la huelga es que no somos de los que nos quedamos quietos y la firma del acuerdo con la empresa no supone que nos resignemos a su destino, que no es el nuestro. La empresa se hunde; nosotros, jamás.

Por eso lo decimos bien alto: es verdad que ya no escribimos tan a menudo en el blog, que no estamos día sí y día también metiendo ruido en la calle, pero estamos aquí, seguimos estando aquí. HEMEN GAUDE!

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EiTB, contra el signo de los tiempos (reportaje publicado en Gara)

 

En los últimos meses, EiTB se ha jactado de sus buenos resultados y de los mínimos recortes que se han realizado en los medios públicos vascos. Algo que oculta la realidad de empresas subcontratadas como M4F, cuyos trabajadores, tras una huelga indefinida, han conseguido que la empresa retire el ERE de extinción de la mitad de la plantilla, a cambio de devaluar sus condiciones laborales.

Artículo completo aqui

naiz

 

 

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Lortu egin dugu, ez da kaleratzerik egongo; greba mugagabea, bertan behera

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EiTBren egoitza nagusia, Bilbon

Lortu egin dugu. Hilabete eta erdi eman dugu borrokan, eta 30 egun greba mugagabean, baina azkenean M4F/eitb.com-en kaleratzerik ez egotea lortu dugu. Akordioa astelehen arratsaldean sinatu dugu, eta oso gogorra da, gure lan baldintzek okerrera egitea ekarriko duelako, baina behintzat langile guztiak salbatu ditugu.

Ekainaren 12an, M4Fko zuzendaritzak langileen erdiak (27 pertsona) kaleratzeko, beste lauri lanaldia murrizteko eta gainerako langileei % 25 arteko soldata jaitsierak egiteko enplegu erregulazio txostena aurkeztu zuen, eta orduan borroka sutsua hasi genuen. Hasiera-hasieratik oso argi izan dugu zein zen borrokaren helburu nagusia: kaleratze bakar bat ere ez onartzea.

Negoziazioa luzea eta zaila izan da, baina azkenean akordioa lortu dugu zuzendaritzarekin: langile gehienok lanaldia erdira murriztea onartu dugu, denontzako lana egon dadin. Murrizketa horrez gain, zuzendaritzak % 15eko soldata jaitsierak egingo dizkie langile guztiei, baina 2014. urteko abendua arte enplegua mantetzeko konpromisoa hartu du. Lanaldiak murrizteko ERE berri honek urtebeteko iraupena izango du.

Hori horrela, duela 30 egun abiatutako greba mugagabea bertan behera uztea erabaki dugu, asanblean. Bihar bertan, hilak 23, itzuliko gara lanera.

Garaipen hau gure borroka irmoari esker izan da posible. Izan ere, EREa EiTBtik diseinatuta eta inposatuta etorri zen, nortzuk kaleratu izen-abizenekin ere zehaztu baitzion M4Fko zuzendaritzari, eta enpresak ez zuen koma bakar bat ere negoziatu nahi. 27 pertsona kaleratu nahi zituzten, eta jarrera horretan tematu ziren.

Azkenean, EREaren aurrean eman genuen erantzun irmoak negoziatzera behartu zituen EiTB eta M4F, eta legezko negoziazio epea (30 egun) luzatzea ere proposatu ziguten, akordio bila.

Akordioa lortu badugu ere, argi utzi nahi dugu ez dugula bake soziala sinatu enpresarekin, eta, beraz, borroka egiten jarraituko dugu, lanpostuak mantentzeko eta lan baldintza duinak izateko, besteak beste. Duela hilabete eta erdi hasitako borroka ez da hemen bukatuko, eta orain borroka eredu berriak aztertu beharko ditugu. Lehen bataila baino ez da izan honakoa; gerra luzea da oraindik.

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EiTBren egoitzan egindako elkarretaratze bat

M4F EiTBk eitb.com-erako ‘ad hoc’ sortutako azpikontrata da. Egun, EiTB M4Fren akzioen % 10en jabe da, eta bi kide ditu Administrazio Kontseiluan. EiTBren eta M4Fren arteko lotura erabat organikoa da, EiTBko koordinadoreek eta editoreek ematen baitizkiete eguneroko aginduak M4Fko langileei.

M4Fko langile gehienak, gainera, beste hainbat azpikontratatik pasatu dira (Lanalden, MBN, Vilau…), baina betiere eitb.com-en lanpostu berberean egonda. Hau da, EiTBk kontratatu eta mugitu ditu azpikontrata batetik bestera, batzuen poltsikoak diru publikoz betetzeko helburuarekin.

M4Fko sortzailea Juan Diego Casals EiTBko gerente ohia da. eitb.com-eko zuzendaria zenean sortu zuen enpresa, eta, horrela, ‘bere burua’ azpikontratatu zuen. Egun, inputatuta dago ‘Vilau auzian’, diru publikoa bidegabe erabiltzeagatik.

eitb.com EiTBnet-en kontratu finkoa duten eta koordinadore lanak egiten dituzten 16 pertsonak eta M4Fn azpikontratatutako eta besteak beste erredaktore lanak egiten ditugun 54 pertsonak osatzen dugu.

M4Fk Eusko Jaurlaritzarenak diren eta EiTBren bitartez azpikontratatutako beste hainbat proiektu ere kudeatzen ditu, hala nola Kulturklik eta turismo ataria. eitb.com-ekin zerikusirik ez duten proiektu hauetako askok aurtengo abenduan bukatzen dute kontratua, eta luzatzen ez badute, langile horiek beste proiektu batzuetara pasatzea exijituko dugu. Ez dugu kaleratzerik onartuko, eta borrokan tinko egongo gara.

Azkenik, bihotzez eskertu nahi dugu aste luze hauetan agertu diguzuen babesa!! Eskerrik asko, bene-benetan!! Zuen babesa izan da gure kemena!!

Borrokan jarraituko dugu!! Langileok aurrera!! Borroka da bide bakarra!!

@M4Fborrokan

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